Kıdem Tazminatı Rehberi - Gaziantep İş Hukuku Avukatı

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlarla işten ayrılması durumunda, çalıştığı süre karşılığında işveren tarafından ödenen önemli bir mali haktır. Yasal dayanağı, mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesidir. Gaziantep'te çalışan işçiler için kıdem tazminatı, iş güvencesinin temel taşlarından biridir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl kıdemi olan bir işçinin, iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerle sona erdiğinde işveren tarafından ödenir (1475 m.14). Hangi fesih türünün kıdem tazminatına hak kazandırdığı belirleyicidir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Aşağıdaki iki koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir: en az 1 yıl kıdem ve hak kazandıran bir sona erme nedeni:

1. En Az 1 Yıl Kıdem: İşyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak
2. İşveren feshi: İş Kanunu m.25/II'deki (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) haklı fesih dışındaki fesihler
3. İşçinin haklı feshi: Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık/iş şartlarına aykırılık (m.24)
4. Emeklilik: Yaşlılık aylığı için ya da 15 yıl + 3600 gün şartıyla ayrılma
5. Askerlik: Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması
6. Evlilik: Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması
7. Ölüm: İşçinin ölümünde mirasçılarına ödenir

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük (1 aylık) giydirilmiş brüt ücret esasına göre hesaplanır (1475 m.14). Bir yıldan artan süreler için oranlı hesap yapılır.

Hesaplama Örneği

• Giydirilmiş brüt aylık ücret: 20.000 TL
• Çalışma süresi: 5 yıl
• Kıdem tazminatı: 20.000 × 5 = 100.000 TL

Önemli Faktörler

• Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır (net değil)
• Giydirilmiş ücret dikkate alınır: çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dâhildir
• Daha ayrıntılı hesaplama ve örnekler için Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 rehberimize bakın

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini aşamaz (1475 m.14). Bu tavanın özellikleri:

• Ülke genelinde tek tutardır — Gaziantep'e veya başka bir ile özgü ayrı bir tavan yoktur
• Memur maaş katsayılarına bağlı olarak her altı ayda bir (Ocak ve Temmuz) güncellenir
• Aylık giydirilmiş ücret tavanın üzerindeyse, her hizmet yılı için tavan tutarı esas alınır

Not: Tavan altı ayda bir değiştiğinden, başvuru tarihindeki güncel tutarı resmi kaynaktan (Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi) teyit edin.

Kıdem Tazminatı Alamayacağınız Durumlar

• İşçinin haklı sebep olmadan istifa etmesi
• İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverenin haklı feshi (m.25/II)
• 1 yıldan az kıdem

Kıdem Tazminatından Vergi

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca damga vergisi kesilir. SGK primi ve gelir vergisi kesilmez (tavanı aşmayan kısımda).

Gaziantep'te Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatınızı alamadıysanız izlenecek yol:

1. Zorunlu Arabuluculuk: İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuk dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3)
2. İş Mahkemesi: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla dava açılır
3. İcra Takibi: Kesinleşen alacak için icra takibi başlatılır

Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri fesihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Neden Avukat Desteği?

Kıdem tazminatı davalarında doğru hesaplama, giydirilmiş ücretin tespiti, eksik ödemelerin saptanması ve sürelerin takibi kritiktir. Gaziantep iş hukuku avukatı olarak deneyimli Av. M. Furkan Gür, kıdem tazminatı davalarınızda yanınızdadır.

Telefon: 0552 692 90 90

Detaylı bilgi için iletişim sayfamızı ziyaret edin veya hemen arayın.

Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

İş sözleşmesinin feshi ile birlikte muaccel olur ve en kısa sürede ödenmelidir; geciktirilirse mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınamaz?

Haklı sebep olmadan istifada ve işçinin ahlak/iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işverenin haklı feshinde (m.25/II) alınamaz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında, artan süreler için oranlı olarak hesaplanır (1475 m.14).

Kıdem tazminatı için ne kadar süre çalışmak gerekir?

En az 1 tam yıl kıdem gerekir.

Kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?

Önce zorunlu arabuluculuk yapılır; dava açılması hâlinde dosyaya göre ortalama 8-15 ay arasında sonuçlanır.